Als uitzendkracht ben je beschermd door het arbeidsrecht, maar de regels rond ziekteverlof en loondoorbetaling kunnen complex zijn. Veel uitzendkrachten zijn onzeker over hun rechten wanneer zij tijdens een opdracht ziek worden. Het is belangrijk om te weten dat uitzendkrachten in Nederland dezelfde rechten hebben als werknemers in vaste dienst, maar er zijn enkele specifieke aandachtspunten waar je rekening mee moet houden.
In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over ziekteverlof voor uitzendkrachten, zodat je precies weet waar je recht op hebt en hoe je moet handelen bij ziekte.
Heeft een uitzendkracht recht op loondoorbetaling bij ziekte?
Ja, uitzendkrachten hebben recht op loondoorbetaling bij ziekte gedurende maximaal 104 weken. Dit recht geldt vanaf de eerste werkdag en is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Het uitzendbureau is verplicht het loon door te betalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte.
De loondoorbetaling bedraagt minimaal 70% van het reguliere loon, maar veel uitzendbureaus hanteren een hoger percentage. In de eerste 52 weken krijg je vaak 100% van je loon doorbetaald, afhankelijk van de cao die van toepassing is. Na 52 weken kan dit percentage dalen naar 70%, maar dit verschilt per uitzendbureau en sector.
Het is belangrijk om te weten dat je recht op loondoorbetaling geldt ongeacht de duur van je uitzendcontract. Ook bij kortdurende opdrachten ben je beschermd tegen inkomensverlies door ziekte.
Hoelang krijgt een uitzendkracht doorbetaald bij ziekte?
Een uitzendkracht krijgt maximaal 104 weken loondoorbetaling bij ziekte. Deze periode begint op de eerste ziektedag en loopt door, zelfs als het uitzendcontract tussentijds afloopt. Het uitzendbureau blijft verantwoordelijk voor de loondoorbetaling gedurende deze volledige periode.
De 104 weken worden opgedeeld in twee periodes:
- Eerste 52 weken: meestal 100% loondoorbetaling
- Tweede 52 weken: minimaal 70% loondoorbetaling
- Na 104 weken: mogelijke overgang naar een WIA-uitkering
Tijdens de ziekteverlofperiode moet het uitzendbureau actief meewerken aan re-integratie en herstel. Dit betekent dat het passende werkzaamheden moet aanbieden die binnen je mogelijkheden vallen, ook als dat bij een andere opdrachtgever is.
Wat gebeurt er als je contract afloopt tijdens ziekte?
Als je uitzendcontract afloopt terwijl je ziek bent, blijft het uitzendbureau verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. Het contract wordt niet automatisch verlengd, maar de zorgverplichting van het uitzendbureau blijft bestaan totdat je volledig hersteld bent of totdat de 104 weken zijn verstreken.
Wat moet een uitzendkracht doen bij ziekmelding?
Bij ziekte moet een uitzendkracht zich direct ziekmelden bij zowel het uitzendbureau als de opdrachtgever. De ziekmelding moet zo snel mogelijk gebeuren, bij voorkeur vóór aanvang van de werkdag, en kan telefonisch, per e-mail of via een digitaal systeem.
Volg deze stappen bij ziekmelding:
- Meld je direct ziek bij je contactpersoon bij het uitzendbureau
- Informeer ook de opdrachtgever over je ziekte
- Geef een indicatie van de verwachte duur van je ziekte
- Houd je aan de afgesproken ziekmeldingsprocedures
- Blijf bereikbaar voor contact over je herstel
Sommige uitzendbureaus hebben specifieke ziekmeldingslijnen of online portalen. Zorg ervoor dat je bekend bent met de procedure van jouw uitzendbureau. Een late of onjuiste ziekmelding kan gevolgen hebben voor je loondoorbetaling, al komt dit alleen in uitzonderlijke gevallen voor.
Tijdens je ziekte ben je verplicht mee te werken aan herstel en re-integratie. Dit betekent dat je beschikbaar moet zijn voor contact met het uitzendbureau en eventueel met een bedrijfsarts of re-integratiedeskundige.
Kan een uitzendbureau een zieke uitzendkracht ontslaan?
Nee, een uitzendbureau mag een uitzendkracht niet ontslaan vanwege ziekte. Er geldt een ontslagverbod tijdens de eerste 104 weken van ziekte, tenzij er sprake is van dringende redenen die niets met de ziekte te maken hebben.
Het ontslagverbod beschermt uitzendkrachten tegen discriminatie op basis van ziekte. Zelfs als het oorspronkelijke contract afloopt tijdens de ziekte, mag het uitzendbureau de arbeidsrelatie niet beëindigen vanwege de ziekte. Het uitzendbureau moet wachten totdat je volledig hersteld bent of totdat de wettelijke termijn van 104 weken is verstreken.
Er zijn echter enkele uitzonderingen op het ontslagverbod:
- Dringende redenen, zoals diefstal of geweld
- Economische redenen die al vóór de ziekte speelden
- Het einde van een contract voor bepaalde tijd (maar de zorgverplichting blijft)
Als je het gevoel hebt dat je onterecht bent ontslagen vanwege ziekte, kun je contact opnemen met het UWV of een juridisch adviseur. Je hebt recht op bescherming en het uitzendbureau kan worden verplicht je te herplaatsen of een schadevergoeding te betalen.
Wat gebeurt er met vakantiegeld en toeslagen bij ziekte?
Vakantiegeld en toeslagen blijven gewoon doorlopen tijdens ziekte, omdat deze onderdeel zijn van je reguliere arbeidsvoorwaarden. Je houdt recht op 8% vakantiegeld over het doorbetaalde loon tijdens ziekte en eventuele structurele toeslagen, zoals ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag.
Voor verschillende soorten toeslagen gelden specifieke regels tijdens ziekte:
- Vakantiegeld: 8% over het doorbetaalde loon
- Structurele toeslagen: blijven doorlopen als ze een regulier onderdeel waren van je loon
- Prestatiegerelateerde toeslagen: vervallen meestal tijdens ziekte
- Overwerktoeslag: alleen als je daadwerkelijk overuren zou hebben gemaakt
Het is belangrijk om met je uitzendbureau te bespreken welke toeslagen doorlopen tijdens je ziekte. Dit hangt af van de cao die van toepassing is en de specifieke arbeidsvoorwaarden in je contract. [Neem contact](https://2mrecruitment.nl/contact/) op met je uitzendbureau als je vragen hebt over de doorbetaling van toeslagen tijdens ziekte.
Hoe werkt de Ziektewet voor uitzendkrachten?
De Ziektewet geldt voor uitzendkrachten op dezelfde manier als voor andere werknemers, maar er zijn specifieke aspecten die van toepassing zijn op de uitzendsituatie. Het uitzendbureau is gedurende de eerste 104 weken verantwoordelijk voor loondoorbetaling en re-integratie, waarna eventueel een WIA-uitkering kan volgen.
Voor uitzendkrachten werkt de Ziektewet als volgt:
- Het uitzendbureau betaalt het loon door gedurende maximaal 104 weken
- Na 104 weken wordt beoordeeld of je recht hebt op een WIA-uitkering
- Het UWV beoordeelt je arbeidsgeschiktheid
- Afhankelijk van je resterende arbeidsgeschiktheid krijg je een WGA- of IVA-uitkering
Tijdens de eerste twee jaar heeft het uitzendbureau een re-integratieplicht. Dit betekent dat het actief moet zoeken naar passend werk binnen je mogelijkheden. Als je gedeeltelijk arbeidsgeschikt bent, kan het aangepast werk aanbieden bij dezelfde of een andere opdrachtgever.
Het is belangrijk om goed samen te werken in het re-integratieproces. Als je weigert mee te werken aan passende re-integratiemogelijkheden, kan dit gevolgen hebben voor je loondoorbetaling. [Schrijf je in](https://2mrecruitment.nl/inschrijven/) bij een betrouwbaar uitzendbureau dat je goed begeleidt tijdens het re-integratieproces.
Hoe 2M Recruitment helpt met ziektebegeleiding voor uitzendkrachten
Wij begrijpen dat ziekte een stressvolle periode kan zijn, vooral als uitzendkracht. Daarom bieden we uitgebreide ondersteuning en begeleiding tijdens je ziekteverlof:
- Persoonlijke begeleiding: een vaste contactpersoon die je door het hele proces begeleidt
- Snelle afhandeling: directe verwerking van ziekmeldingen en loondoorbetaling
- Re-integratieondersteuning: actieve zoektocht naar passend werk binnen je mogelijkheden
- Duidelijke communicatie: transparante uitleg over je rechten en verplichtingen
- Flexibele oplossingen: aangepast werk of een geleidelijke terugkeer waar mogelijk
Onze ervaring van 16 jaar in de recruitmentsector heeft ons geleerd dat goede begeleiding tijdens ziekte essentieel is voor een succesvolle terugkeer naar het werk. We werken nauw samen met bedrijfsartsen en re-integratiespecialisten om de beste uitkomst voor jou te bereiken. [Neem contact](https://2mrecruitment.nl/contact/) met ons op voor meer informatie over onze ziektebegeleiding en hoe wij jou kunnen ondersteunen tijdens deze periode.