Vacature Junior Recruiter

Omschrijving

Als Junior Recruiter speel je een belangrijke rol in het aantrekken en begeleiden van kandidaten voor militaire en reservistenfuncties. De Defensie-enquête vormt hierbij de basis. Je hebt veel telefonisch contact met geïnteresseerde kandidaten, begeleidt hen gedurende het recruitmentproces en zorgt ervoor dat zij goed geïnformeerd en gemotiveerd blijven. Deze functie past goed bij iemand die energie haalt uit structuur, kandidaatcontact, consistente opvolging en het continu verbeteren van werkwijzen. Je werkt nauw samen met interne stakeholders en rapporteert aan de Senior Recruiter.

Verantwoordelijkheden

• Werven en begeleiden van kandidaten voor militaire en reservistenvacatures op basis van de Defensie-enquête
• Opzetten en uitvoeren van persoonlijke begeleidingstrajecten voor kandidaten
• Voeren van telefonische gesprekken en onderhouden van contact gedurende het recruitmentproces
• Monitoren van voortgang, doelstellingen en kandidaatervaring
• Registreren en administratief vastleggen van gegevens in het CRM-systeem
• Samenwerken met interne stakeholders om recruitmentprocessen te verbeteren
• Signaleren en initiëren van nieuwe werkwijzen en tools voor meer efficiëntie
• Ondersteunen van wervingsevenementen indien nodig
• Opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk binnen de arbeidsmarkt
• Adviseren van de Senior Recruiter over verbeteringen, analyses en best practices

Over de werkgever

Onze opdrachtgever is het DienstenCentrum PersoneelsLogistiek (DCPL), verantwoordelijk voor de werving en selectie van militairen en reservisten voor alle krijgsmachtonderdelen van Defensie. De organisatie werkt vanuit de missie “Het DCPL beweegt talent voor Defensie” en hanteert de kernwaarden deskundig, betrouwbaar, mensgericht en daadkrachtig. Binnen de afdeling Recruitment draag je direct bij aan de instroom van nieuw talent en de toekomst van Defensie.

Wat wij bieden

• Een uitdagende recruitmentfunctie binnen een maatschappelijk relevante organisatie
• Een opdracht van 32 tot 38 uur per week
• De mogelijkheid om specialist te worden binnen een belangrijk recruitmentproces
• Samenwerking met ervaren recruitmentprofessionals en interne stakeholders
• Een professionele werkomgeving waarin kwaliteit, ontwikkeling en resultaat centraal staan
• Werken op locatie binnen een betrokken en doelgerichte organisatie

Wat wij van jou vragen

Eisen
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Woonachtig in de omgeving van Amsterdam met een reistijd van maximaal 30 minuten
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een dienstverlenende functie
• Minimaal 1 jaar ervaring met het registreren en administratief vastleggen van gegevens in systemen

Wensen
• Vaardigheid in het voeren van gesprekken en het begeleiden van kandidaten
• Sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling
• Je bent reflectief, oplossingsgericht, flexibel en werkt graag samen
• Je haalt voldoening uit het begeleiden van mensen en het behalen van resultaten door consistente opvolging

Extra informatie

Wil jij bijdragen aan het aantrekken van talent voor Defensie en kandidaten begeleiden naar een betekenisvolle loopbaan? Reageer dan op deze interessante opdracht.

Solliciteer via info@2mrecruitment.nl.